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混合器公司坚持持续不断地招聘好处

发布时间:2017-4-9
  在招聘时,你可以在你们自己的网站上张贴职位描述。除了张贴正在招聘的职位之外,还可以张贴一些总是会需要新人才的职位。启东格莱特混合器公司,我们一直都在寻找Oracle数据库的开发者以及嵌入式客户端的程序员。于是,即使我们没有空职位,我们也会持续收到简历,并对它们进行检查。一旦发现一位真正的超级明星,我们就会找他们来面试,并动员说服混合器公司增加人员编制(当你找到一个超级明星候选人的时候,这个事情总是更容易的)。”
  当Ron第一次到Razorfish时,他的团队接触过微软相关技术之外的几乎所有技术。“当楼上的一位信息架构师过来给我一个她曾经共事过的.Net资深程序员的简历时,我甚至都没有一个专为微软程序员而设的文件夹。我浏览了一下简历,知道我们用不到他(当然我绝对没有预料到那会改变),但我也知道如果我们将来需要一个C≠}的程序员的话,现在这份简历绝对是我所想要的。这种事情显然不会经常发生,但恰巧的是,几周之后,我们的一个客户就请我们帮他们解决一个C≠}应用的问题!我着实感觉幸运。”
Mickey遇到过多次在没有合适职位的情况下,面试候选人的情形。其中一次是在Broderbund:“我面试了一个人,他并不适合我们正在招聘的职位,但我很喜欢他,所以一直和他保持着联系。直到三年后,终于有了适合他的职位,于是立即聘用了他。后来,他成为了公司中的一个超级明星,他这三年的耐心和等待非常值得。”
别把招聘看成是一系列一次性的挑战,要看成是持续的人际关系营建过程,这样,你就能在短期内给自己的人脉增值,并从长期上给招聘事业增值。你应当一致持续招聘!
你应当一直考虑营建一个潜在雇员和推荐人的关系网,并保持联系;今年拒绝了你的人,可能会在明年成为一名极好的雇员。而你认为决不会来你i静态混合器公司的候选人,也有他们自己的视角,或者会介绍朋友来。
如果你是在一个创业公司,则可能会发现,只需要在你自己的人脉网中寻找即可:你的潜在候选人列表,以及你同事介绍的人。你从这些人里就能招聘到非常优秀的雇员;你只需要在自己有限的人脉中更努力地寻找。
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