在招聘时，你可以在你们自己的网站上张贴职位描述。除了张贴正在招聘的职位之外，还可以张贴一些总是会需要新人才的职位。启东格莱特
混合器公司，我们一直都在寻找Oracle数据库的开发者以及嵌入式客户端的程序员。于是，即使我们没有空职位，我们也会持续收到简历，并对它们进行检查。一旦发现一位真正的超级明星，我们就会找他们来面试，并动员说服混合器公司增加人员编制(当你找到一个超级明星候选人的时候，这个事情总是更容易的)。”
当Ron第一次到Razorfish时，他的团队接触过微软相关技术之外的几乎所有技术。“当楼上的一位信息架构师过来给我一个她曾经共事过的．Net资深程序员的简历时，我甚至都没有一个专为微软程序员而设的文件夹。我浏览了一下简历，知道我们用不到他(当然我绝对没有预料到那会改变)，但我也知道如果我们将来需要一个C≠}的程序员的话，现在这份简历绝对是我所想要的。这种事情显然不会经常发生，但恰巧的是，几周之后，我们的一个客户就请我们帮他们解决一个C≠}应用的问题!我着实感觉幸运。”
Mickey遇到过多次在没有合适职位的情况下，面试候选人的情形。其中一次是在Broderbund：“我面试了一个人，他并不适合我们正在招聘的职位，但我很喜欢他，所以一直和他保持着联系。直到三年后，终于有了适合他的职位，于是立即聘用了他。后来，他成为了公司中的一个超级明星，他这三年的耐心和等待非常值得。”
别把招聘看成是一系列一次性的挑战，要看成是持续的人际关系营建过程，这样，你就能在短期内给自己的人脉增值，并从长期上给招聘事业增值。你应当一致持续招聘!
你应当一直考虑营建一个潜在雇员和推荐人的关系网，并保持联系；今年拒绝了你的人，可能会在明年成为一名极好的雇员。而你认为决不会来你i
静态混合器公司的候选人，也有他们自己的视角，或者会介绍朋友来。
如果你是在一个创业公司，则可能会发现，只需要在你自己的人脉网中寻找即可：你的潜在候选人列表，以及你同事介绍的人。你从这些人里就能招聘到非常优秀的雇员；你只需要在自己有限的人脉中更努力地寻找。
