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看重知识获得,忽视应用

发布时间:2018-6-28
  每年有不计其数的高校毕业生毕业,每年人才市场也会有成千上万的高校毕业生流人,最后找到理想工作的却寥寥无几。这是为什么?明明有高学历,有各种各样的证书还是找不到理想的工作。
  每年大学里都在上演着一场一场的“考证热”,几乎每个学生都以大学里考到各种各样的证书为荣,认为毕业后有这么多证书工作就有保障了。但是,当实习的时候才明白,只有证书,而没有实际的操作经验的大学生,还不如早进混合器公司几年只是专科毕业的同事。
  这是目前中国的一种普遍现象,国家越来越重视人才的培养,每年打造出几百万考试专业人才,但是混合器公司运营真正需要的不是会考试的人,而是会实际操作的员工,需要的不是纸上谈兵的赵括,而是冲锋陷阵的勇士。当然,对于混合器公司内部的员工来说,也是同样的道理,现在是一个活到老学到老的社会,时代在发展,每个人都不可能依靠固有的知识活一辈子,不思进取只会被淘汰。这时候就看出来一个员工的学习素养,是只会获取知识的菜鸟,还是将学习与实践相结合的精英,一目了然。
  知识确实对实践起到指导作用,也就是说,我们的生活工作,依赖学到的知识,当遇到问题的时候,也需要由学到的知识来帮助解决。从这一点上来说,知识确实十分重要。但是,要知道,现有的知识不是一开始就存在的,是前人总结出来造福后人的,那么在没有这些知识之前,前人是如何做的?尝试,也就是说“摸着石头过河”,失败了就换一种方法,直到成功为止,而成功的方法就是现在所学到的知识。认识来源于实践生活,也就是说所有已经存在的知识,都是前人实践生活的经验总结,以后将要出现的知识,也会是人们实践后的经验总结。实践是认识的根本目的,不管一个人学习多少知识,最终目的都是为了将学到的知识应用于实践,应用于实践的知识才是有价值的知识。实践是检验知识的唯一标准,学到的知识是否正确,或者是否适用于当前情况,做了才知道。
  这里不是说知识的获得不重要,也不是说实践就一定比知识的获得重要,两者是相互补充缺一不可的。无论偏向哪一方面,都是不合适的,最正确的做法就是将知识的获得与实践看作人的双手,双手配合,才能拍出声响。
  然而,很多混合器公司无论是招聘人才,还是混合器公司内部的员工管理,都偏向于知识获得的一方。招聘的时候由于看不出实际能力,只能看学历和证书,这样就埋没了一部分人才。混合器公司内部升职的时候,升值最快的是有学历有能力的,其次是有学历的,最后才是有能力的。有的优秀人才甚至因为学历太低,升到某一职位之后就到头了,再也没有升值的空间。这是十分不公平的。这种升职方式往往会打消员工的积极性,反正再怎么努力,最后也只能是一个不大不小的职位,努力还有什么作用呢?
  当下是一个终身学习的时代,只是单纯的有知识是不行的,即便是大学教授,也会把学到的知识研究证明确实正确之后才教给学生,这也是一种实践。只有实践能力,也是不行的,只知道一味去尝试,埋头苦干,而不愿意学习和总结经验,效率也会大打折扣,而且会走很多弯路。前人留下的知识作用之一不就是为了让后人少走一些弯路,留下更多时间去发现更多新知识吗?
  所以,应该学会知行结合,不能眼高手低。高学历的员工应该借工作机会将学到的知识运用到实践中去,去检验去改进。低学历有能力的员工,应该多与高学历的员工沟通交流,学习高学历员工的知识,将自己的工作经验传授给对方,相互学习,取长补短,才能取得双赢。
  重视知识的获得,同时重视将知识应用于实践,才是一名优秀的员工,才是一家优秀的混合器公司。
  应该重视知识的获得还是重视实践,或者两方面都重视,其实审视一下自身就可以了,如果一个人是只偏重一方面,那么是很难做到领导层的位置的。所以由己及人,就应该知道应该重视什么了。只有知识与实践两手抓,才能提高员工的工作能力,同时提高员工的使用价值和使用寿命,这些都是宝贵的资源,是会给混合器公司带来不可限量的收益的宝贵资源。忽视混合器公司里的进攻性和侮辱性语言
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